Segreteria Regionale

Alessandro Rossi    392.9642632 - 339.6724110            rossi@federenergia.org

Massimo Arsa         328.9097419 -  334.8909869           arsa@federenergia.org

Mario Pisu              338.6251376                                  pisu@federenergia.org

Fabio Guidotti (GR-SI)           329.6713534                grosseto@inwind.it

ENEL SERVIZI:

Grazie all'intervento della Ns. Segreteria Provinciale di Firenze è cessata la videosorveglianza all'interno del perimetro ex-compartimentale, (art.4 legge 300).

PROSEGUE lo stato di agitazione ed il blocco ad oltranza degli straordinari.    Rammentiamo a tutti i lavoratori che “fare lo straordinario”  danneggia tutti,  soprattutto in questa fase dove chiediamo conto all’azienda delle mancate assunzioni a fronte di una rilevata criticità negli organici.

DISTRIBUZIONE:

Confronto sull'utilizzo del del mezzo aziendale da parte dei reperibili e sulle visite mediche (i comunicati sono visionabili/scaricabili nella sezione documenti della Regione)

In una nostra comunicazione, di circa 15 giorni fà, avevamo informato i lavoratori di Enel Distribuzione sulla latitanza dell’Ufficio Gestione  Personale di Firenze, (Direzione Toscana-Umbria) rispetto alla nostra richiesta di chiarimenti formali e legali sull’assegnazione dell’auto aziendale al personale sottoposto ad incarico di reperibilità. E’ uso comune, se non indicazione aziendale,  che i dipendenti – obbligati a lasciare la propria auto in sede per la durata della reperibilità – usino, dopo il normale orario di lavoro, l’auto aziendale per le necessità familiari o per il trasporto di familiari e conoscenti.   Siamo a conoscenza che molti responsabili di zona,agenzia o nucleo, rassicurano il personale con autorizzazioni verbali. Le autorizzazioni verbali non hanno nessun valore legale né sollevano da alcuna responsabilità il dipendente che usa l’auto aziendale.Le nostre obiezioni in merito alle “ipotetiche” autorizzazioni verbali sul trasporto di familiari a bordo dei mezzi aziendali hanno trovato puntuale conferma nell’incontro che la nostra Delegazione Sindacale ha avuto, il 29 Giugno a Firenze, con la società; Enel Distribuzione Toscana-Umbria ha comunicato che non rilascerà il consenso scritto al trasporto, sul mezzo aziendale, di persone che non siano dipendenti Enel.   In ogni caso Enel Distribuzione non si accollerà nessuna responsabilità circa i danni subiti da estranei trasportati su mezzi di uso aziendale, pertanto, in caso di incidente stradale, se venissero coinvolte persone trasportate e non dipendenti Enel, l’assicurazione non coprirebbe i danni alla persona. In caso di accertamento, da parte dell’autorità di Pubblica Sicurezza o Finanza, di trasporto di persone estranee al servizio il conducente incorre nella sanzione di uso improprio del mezzo aziendale e contrario alle  finalità d’uso per cui è destinato.Oltre a questi elementi, non trascurabili, informiamo i dipendenti che l’azienda potrebbe: (1) rivalersi, a livello individuale, per i danni cagionati, (2) emettere un provvedimento disciplinare per i danni patrimoniali e d’immagine subiti a seguito di un sinistro che ha visto coinvolto un proprio mezzo.Stiamo tentando di mantenere nell’ambito delle interlocuzioni sindacali questa “disinvolta” gestione del personale e tutelare tutti i colleghi  dai rischi a cui l’azienda ha forzatamente esposto i propri dipendenti. Nessuno può permettersi di rischiare severe sanzioni per l’esclusivo vantaggio (economico) dell’azienda. In virtù di queste considerazioni invitiamo tutti i colleghi  a sottoscrivere il documento (vedi modello sotto riportato) al fine di richiamare l’Ufficio Gestione Personale di Firenze a dare risposte formali o rivedere l’accordo sul monoperatore.

PRODUZIONE-Geotermia: Criticità nell'attività di esplorazione - l'azienda ha riconosciuto il problema sull'inquadramento degli organici . Il bilancio delle relazioni sindacali verrà tratto ad ottobre. In questa fase non possiamo esprimere valutazioni certe sull'intendimento dell'azienda su questa rinnovabile e sulla reale volontà del superamento del sotto-inquadramento generalizzato a danno del personale. sono previste 26 assunzioni nel periodo luglio 2007-gennaio 2008.